The mobbing o molestowanie pracy Zwykle występuje, gdy do firmy zostaje włączona nowa osoba, co może wzbudzić podejrzenia kolegi lub szefa, który może dostrzec jego pozycję w niebezpieczeństwie, aby wiedzieć, że jest mniej wykwalifikowany i przygotowany niż nowicjusz. Może się również zdarzyć, że jest to nowy, który nęka innych, w celu zabezpieczenia pozycji lub promocji, eliminując w ten sposób potencjalnych bezpośrednich konkurentów.

Dlatego jeden z wskazówki, aby zapobiec mobbing firmy mogą podążać za tym, aby ustanowić odpowiedni program włączenia do pracy, co przyczyni się do oceny umiejętności zapewnianych przez nowego pracownika i pokaże, że są one komplementarne do umiejętności grupy osób, w których będą się integrować, unikając wchodzenia w sądach wartościujących i że jest nagradzany za innych, w celu zachęcenia praca zespołowa zorientowane na osiągnięcie wspólnych celów i zmniejszenie konkurencyjności wśród rówieśników w tej samej organizacji.

Jak tylko pracownik wykryje pierwsze fizyczne lub psychiczne objawy charakterystyczne dla mobbinglub w przypadku, gdy potrzebujesz z tego powodu dalszego urlopu lekarskiego, powinieneś rozważyć zwrócenie się o pomoc interwencja przełożonego, związkowca lub osoby odpowiedzialnej za personel, mediuj w sytuacji i szukaj rozwiązania, zanim będzie gorzej. Ważne jest, aby pamiętać, że nie jest to problem tymczasowy, ale chroniczny, i że nie zostanie on rozwiązany, jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie środki.

Jeden dobra komunikacja z resztą towarzyszy i bossami można uniknąć pojawienia się mobbing, ponieważ prześladowca szybko zostanie „odkryty” przez resztę i bez wsparcia innych się cofnie.

A przyjemne środowisko pracy i bez stresu jest najlepszym balsamem, aby złagodzić tarcia występujące w codziennej pracy, unikając nieporozumień, zazdrości i porównań między kolegami, którzy „zapalają knot”, co prowadzi do nękania.

Say No To Bullying, Say No To Harassment! (Edition 2) (Listopad 2019).